（一）德才兼?zhèn)湓瓌t；

（二）公開公正原則；

（三）公平競(jìng)爭(zhēng)原則；

（四）擇優(yōu)聘用原則。

（一）聘用書記員2名（性別不限）；

（二）聘用制司法警察4名（適合男性）。

在法官的指導(dǎo)下，按照有關(guān)規(guī)定履行以下職責(zé)：

1.辦理案件的接收、移交手續(xù)；

2.告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)及訴訟注意事項(xiàng)，告知開庭時(shí)間、地點(diǎn)及審判組織組成情況，通知相關(guān)人員出庭參與訴訟；

3.承擔(dān)開庭前的準(zhǔn)備工作；

4.負(fù)責(zé)檢查訴訟參與人出庭情況，宣布法庭紀(jì)律；

5.擔(dān)任案件庭審筆錄、合議筆錄等記錄工作；

6.做好庭審的錄音錄像準(zhǔn)備工作；

7.校對(duì)、印制、送達(dá)相關(guān)法律文書；

8.整理歸檔案卷材料；

9.完成法官交辦的其他事務(wù)性工作。

1.負(fù)責(zé)本院機(jī)關(guān)安全、保衛(wèi)、安檢等工作；

2.負(fù)責(zé)處置突發(fā)事件；

3.協(xié)助法官負(fù)責(zé)送達(dá)有關(guān)司法文書；

4.負(fù)責(zé)本院各審判庭開庭值庭任務(wù)，提解、押送、看管被告人或者罪犯；

5.協(xié)助配合執(zhí)行局開展執(zhí)行工作，參與生效判決、裁定強(qiáng)制執(zhí)行活動(dòng)；

6.負(fù)責(zé)維護(hù)執(zhí)行工作秩序，依法組織實(shí)施拘傳、拘留和搜查、查封、扣押等措施；

7.負(fù)責(zé)保衛(wèi)機(jī)關(guān)及法官、執(zhí)行人員的安全，提取相關(guān)證據(jù)，制止違法行為；

8.根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定和上級(jí)法院的指令協(xié)助執(zhí)行死刑等有關(guān)職責(zé)。

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）具有良好的政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法，服從安排，工作認(rèn)真，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，品行端正；

（三）聘用書記員需取得大學(xué)本科以上學(xué)歷（專業(yè)不限），具有一定語(yǔ)言文字歸納、庭審應(yīng)對(duì)等審判輔助工作能力，同等條件下，法學(xué)專業(yè)或通過(guò)法律職業(yè)資格考試者優(yōu)先聘用；聘用制司法警察需具有高中（或中專）以上學(xué)歷且轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人或警校、體育院校畢業(yè)，同等條件下，有籃球、羽毛球等體育特長(zhǎng)者優(yōu)先聘用；

（四）年齡在18周歲以上，35周歲以下；

（五）具備正常履行職責(zé)的良好身體條件。

（六）不予報(bào)考情形：

1.曾因犯罪受到刑事處罰的；

2.曾被用人單位開除的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；

4.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；

5.配偶、直系血親或近姻親被判處刑罰的，對(duì)本人有重大影響的旁系血親被判處有期徒刑以上刑罰且正在服刑的；

6.因其他原因不適宜在人民法院工作的。

報(bào)名提供以下材料（除提交復(fù)印件外，報(bào)名時(shí)同時(shí)提供原件核對(duì)，所提供的資料及填報(bào)的信息務(wù)必真實(shí)，經(jīng)核實(shí)存在弄虛作假的，即取消聘用資格）：

1.報(bào)名登記表1份；

2.身份證復(fù)印件1份;

3.畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件各1份；

4.近期小二寸免冠彩照1張或電子彩照;

5.在校期間獲得的職業(yè)技能證書、榮譽(yù)證書等復(fù)印件1份；

6.報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書1份。

1.專業(yè)技能測(cè)試

書記員參加速錄技能測(cè)試，測(cè)試的形式為聽打，播放一段錄音，時(shí)長(zhǎng)均為10分鐘，根據(jù)記錄速度和準(zhǔn)確率評(píng)分。聘用制司法警察主要進(jìn)行體能測(cè)試，考核標(biāo)準(zhǔn)參照人民警察體能測(cè)試。

2.面試

采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘人員口頭表達(dá)能力、反應(yīng)能力、分析和解決問(wèn)題的能力、綜合協(xié)調(diào)能力、儀表儀態(tài)等。

1.體檢：根據(jù)綜合成績(jī)排序，按1:1比例擇優(yōu)確定體檢考察人員。體檢不合格者取消聘用資格，按考生綜合成績(jī)排名順序，依次順延參加體檢，體檢費(fèi)用自理。

2.考察：審查無(wú)犯罪記錄、失信等情況，全面考察其德才表現(xiàn)?？疾觳缓细裾呷∠赣觅Y格。

3.因體檢不合格或體檢對(duì)象放棄體檢、考察不合格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在已參加面試的人員中按總成績(jī)及名次按程序依次遞補(bǔ)。

用工方式采用勞務(wù)派遣的形式，聘用人員統(tǒng)一與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣至本院工作，實(shí)行試用期兩個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核不合格者，將取消聘用資格。被聘用人員需按要求提供與原單位解除聘用（勞動(dòng)）合同或者生效的勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議仲裁裁決書等有效書面證明材料，不能提供相關(guān)書面證明材料的，取消聘用。如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，概由本人負(fù)責(zé)處理；無(wú)法及時(shí)處理的，取消聘用。

1.工資待遇：按照列入財(cái)政預(yù)算統(tǒng)籌保障并按本院聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，五險(xiǎn)中個(gè)人應(yīng)繳部分由其本人承擔(dān)。

2.享受國(guó)家法定節(jié)假日；工作滿一年有年休假。